Талант является первым доминирующим фактором для повышения производительности, в то время как основная конкуренция в будущем будет зависеть от силы талантов, которыми мы обладаем. Основываясь на этом, мы создали полный научный механизм талантов для привлечения, обучения и развития талантов. Механизмы включают механизм потока талантов, ввода талантов, обучения талантов, использования и назначения талантов, которые предназначены для достижения цели «Лучшее использование талантов и их компетентность».

С апреля 2020 года компания организовала для всех сотрудников изучение и консолидацию различных регламентов, рабочих процедур, рабочих процессов для достижения уровня квалификации 100% для нашей продукции и предоставления разнообразных и комплексных услуг. Затем провели проверку профессиональных знаний для всех сотрудников.

Прежде всего, система компании, с одной стороны, обуславливает содержание работы сотрудников; с другой стороны, он определяет, как сотрудники реализуют рабочий поток рабочего контента. Система может регулировать сотрудников и направлять сотрудников, как это сделать. Но если сотрудники не руководствуются объективным и разумным рабочим процессом, когда они выполняют эти работы, они будут заменены некогда частичным и произвольным рабочим процессом. В этом случае последствия будут невообразимыми.

Во-вторых, если сотрудники не знакомы с системой процессов и правилами работы, самое непосредственное влияние заключается в том, что сотрудники могут совершать ошибки во время работы. Хороший рабочий процесс позволит работникам получать выгоду и избегать вреда, может ограничивать субъективный произвол сотрудников, скрывать действия, усиливать взаимный контроль и продвижение по службе, а также обеспечивать, чтобы люди с небольшим недостатком способностей выбирали наиболее эффективные средства.

После непрерывного обучения и тестирования все сотрудники компании имеют более глубокое понимание различных правил и рабочих процедур. Если предприятие не соблюдает систему и система внедрения не является строгой, она не может гарантировать нормальную работу качества продукции и производства. Посредством стандартизированного обучения вырабатывайте привычку делать вещи в соответствии с правилами, чтобы исполнители документа могли полностью понимать и учитывать содержание и требования различных правил, положений и рабочих процедур.